【資料圖】

中國科研人才留不住的原因有很多，首先是中國科研氛圍落后，在科學研究，科技開發，以及科技交流方面，都與全球頂尖水平有較大差距，使得科研人才缺乏突破性的創新動力。

其次，國內的科研是否能獲得足夠的資金和資源也是留不住科研人才的原因之一，國家對科研的重視程度相對較低，科研資金投入并不夠,而國外的科技研究機構則給予了科研人才足夠的資源，使他們能夠在國外獲得更多的發展機會。

此外，國內科研氛圍不夠繁榮也是影響科研人才留存的原因，目前國內科技氛圍仍然與國外相比落后，核心位置仍被外籍科研人員占為主，對于國內的科研人才來說，外籍研究人員的存在給他們帶來了更多的競爭，這也使得國內的科研人員感到更加無奈，也加速了他們出國就業的腳步。

要想促進國家科研發展，就必須先改善國內科研氛圍，加大對科研的投入，給科研人才提供更多的資源，如科研設施，研究人員的福利待遇以及發表論文的補貼等，改善科研人員的科研條件。

另外，政府也可以推出科技人才保留計劃，支持有遠見的媒體人的創業，為科技人才增加機會，讓他們在國內發揮才能，給他們更多的發展機會，讓他們有動力留在國內發展，為國家作出更大的貢獻。

總之， 吸引和留住科研人才既是一個地方的經濟發展，又是一個國家或地區的科技發展，面臨的挑戰也非常多。

首先，作為普通民眾，可以從自身開始發動更多力量，在社會上傳播正能量，尊重科研人員做出的貢獻，學會尊重別人，支持優秀的科研人才，贊賞他們的智慧和能力，促進各界的科學文化發展。

其次，政府部門要根據國情，制定出特別的科研人才政策，例如，建立一些科研人才的獎勵機制，以及正確的醫療、財產、學歷等各種政策，使科研人才真正有動力在中國做長久的工作，從而促進國家的發展，讓科研人才在這里有更多發揮自己才能的機會。

最后，企業也可以多給科研人才更多機會，讓他們能夠更好地發揮自己的潛力，利用他們的知識和技術來推動企業的發展，為企業注入新的活力，這樣也可以讓他們更多地留在國內發展，讓更多的優秀人才留在國內，為國家發展作出更大的貢獻。