貴州和其他省份類似，在省內的9大市州里面，省會城市貴陽的經濟體量、人口規模都是相對具有優勢的，但并不算很明顯。

總體來說，經濟體量大、常住人口多的大城市，收入水平相對更高，工作和就業的崗位也會更多一些，產業和人口聚集，都有一定的規模效應。

(資料圖)

從2021年的數據來看，貴州非私營單位在崗職工年平均人數，達到100萬人以上的，也就只有貴陽一座城市，年平均工資收入是106188元，平均每月8849元。

其次，在崗職工年平均人數比較多的，就是遵義市，遵義的白酒產業比較興盛發達，白酒產業屬于工業，能夠提供的就業崗位也是不少的，非私營單位在崗職工年平均人數為45.7萬人，快要達到省會城市貴陽的二分之一了。

同時，遵義的非私營單位在崗職工年平均工資是107547，和省會城市貴陽是不相上下的，只不過可能就業的崗位數，沒有貴陽那么多。

在省內，非私營單位在崗職工在崗人數比較多的市州，還有畢節市，畢節市因為戶籍人口多，因此基數也比較大，但是年平均工資的排行卻并非省內前列。

非私營單位在崗職工年平均工資比較高的城市，除了省會貴陽和遵義以外，還有黔西南州、黔南州、六盤水市等，和這些年這些地區的發展增速，有很大關系。

總的來說，非私營單位在崗職工人數體現的是就業的規模和崗位多少，而年平均工資則在某種程度上反映了就業的質量和收入水平。

一座城市的非私營單位，雖然并不一定體現了城市里的收入上限，這些非私營單位的員工，并不是社會中收入最高的那一部分人群。

但也不是下限，不是收入最低的那一部分，屬于“比上不足，比下有余”的一個階層，更多體現的是中間階層的就業狀況和收入水平，也就是常說的中產家庭的比例比較多。

這部分應該算得上是整個城市就業人口的基本盤面了，中產水平的人數規模，當然是越大越好，當然，質量越高也越優質，越能夠為城市帶來源源不斷的消費力和購買力。

有了非私營崗位的龐大體量，也能帶動其他私營單位的經濟和營生，畢竟，任何人，居住在城市，很難實現每家每戶都像小農經濟一樣自給自足，大家都需要消費，都需要依靠商品交易來獲得生活必備品，因此，非私營單位在消費的過程，也可以理解為給其他私營單位帶來收入的過程。

綜上所述，在貴州省內，就業機會比較多的地方，顯然是省會城市貴陽拔得頭籌，無論是就業崗位的規模、就業機會，還是年平均工資水平，在省內都是數一數二的。

這也不難解釋，為什么近十多年來，貴陽大多數年份都是人口凈流入城市，常住人口增長絕對值都相當可觀，2021年都已經突破了610萬人了，按照這個速率下去，未來有朝一日，吸引省內外的人口持續涌入，人口規模突破1000萬，是存在想象空間的。

畢竟，人往高處流，大城市虹吸效應，是大多數地區從發展到發達的必經趨勢，人只有順應趨勢，才能坐在風口上，抓住城市發展的機會，分享城市增值釋放出來的紅利。