近日，茅臺（貴州）私募基金管理有限公司發布了一則招聘公告，其中要求投資經理等崗位的應聘人員年齡不超過30歲，引發了大眾關注。

圖片來源：貴州茅臺官方網站

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公告稱，投資經理需負責以大消費、科技、茅臺相關產業股權投資為主要投資方向，構建項目財務模型，進行估值和回報分析；協調外部資源實施項目盡職調查，出具盡職調查報告；參與項目投資方案設計、項目談判，編制項目投資文件；參與編制項目投后管理方案，并負責實施；參與項目資本運作及退出方案的制定和實施等工作。

圖片來源：貴州茅臺官方網站

值得注意的是，此次茅臺私募的招聘中，除了基金法務經理的年齡要求是32周歲及以下之外，其他3個崗位的年齡要求均限制在30周歲及以下，且均需具備2年及以上股權投資等相關工作經歷。

最為“惹眼”的是：茅臺私募基金對投資經理有著“年輕化”需求。

眾所周知，投資經理的從業年限、經驗值、投研資源對基金運作，有著至關重要的影響。

據茅臺（貴州）私募基金招聘公告，該私募對學歷要求中規中矩，即大學本科及以上學歷。

招聘考試將根據資格初審、實操、筆試、面試、資格復審、體檢結果確定擬聘用人員名單。

其中，涉及一個崗位綜合成績計算公式，按照“實操成績×25%+筆試成績×25%+面試成績×50%計算”。

最為關鍵的是：茅臺私募從資格初審時每一輪都存在“淘汰”。

比如，“實操考試”采用線上提交考核匯報形式，考察內容包含行業分析論述等。同一崗位實際參加實操人數與該崗位計劃招聘人數比例低于3:1時，計劃招聘人數遞減為實際參加筆試人數的1/3（向下取整）。

之后，按“實操考試”成績從高到低排序，各崗位按筆試人數與計劃招聘人數6:1比例確定進入筆試人員。應聘者筆試成績需達到60分及以上方可進入面試環節。

據啟信寶，茅臺私募成立于2014年9月，機構類型為私募股權、創業投資基金管理人，茅臺酒廠（集團）有限責任公司持股比例為51%，建信（北京）投資基金管理有限責任公司持股49%。

據中新經緯，茅臺基金主要從事市場化的股權投資業務，成立以來參與投資多個項目，其中，京東物流、天宜上佳、嘉美包裝、李子園、萬凱新材、新巨豐等已登陸資本市場。

此外，茅臺集團還在二級市場展開投資，出現在華創陽安、貴廣網絡、貴陽銀行等上市公司前十大股東名單中。

近年來，越來越多的年輕力量涌入私募行業，業績亮眼者層出不窮。

據私募排排網統計，截至4月底，已披露個人年齡段信息的80后、90后私募基金經理數量合計2136名，占私募業整體基金經理總數比例超62%，其中90后的基金經理占比約12%。

據三方平臺統計，近3年業績排名前十的年輕私募基金經理均錄得超175%的收益，其中添橙投資創始人張宏超以2722.12%的三年期業績獲得冠軍。資料顯示，張宏超曾任職于中信建投證券、東吳證券，2016年創立添橙投資，主要從事高頻套利相關策略。

據上海證券報，多位業內人士認為，年輕的基金經理往往能在短期內學會各種新知識，受到傳統投資風格的影響較小，能在近年來板塊輪動越來越快的市場中靈活調整投資策略，快速適應市場的變化，從而取得亮眼的投資收益。

“從近3年的市場表現來看，成長風格占優，一些新興消費、新能源、新技術成為市場‘寵兒’，不少年輕基金經理的背景與新興行業匹配度較高，因此業績表現亮眼。與此同時，伴隨著量化私募的快速發展，很多年輕的私募創始人開始嶄露頭角。”滬上一位私募創始人透露。

（文章來源：每日經濟新聞）