管轄范圍：

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛;

7、勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛;

8、勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發(fā)生的糾紛。

管轄權(quán)規(guī)定：

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管;雙方當(dāng)事人向兩地仲裁委員會同時申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄;經(jīng)過仲裁程序申請訴訟的，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄;其他。