1、從職場方面來解釋吧。

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2、你辭職人事不會想留你，說明你的可替代性強，隨便都能招到一個人來替代你。

3、反正則替代性小，會想方設法不讓你走。

4、職場上，應該時刻關注自己的不可替代性。

5、 為什么程序員35歲遭遇中年危機的話題會頻繁上熱搜？ 因為目前企業里大多數程序員在做的都是應用層的開發工作，而如果僅僅在這個層面追求經驗積累和所謂的技術牛，成長空間是很有限的。

6、 當你體力下降了，家里上有老下有小工作專注度不如年輕人了，新涌現的技術啊、語言啊也搞不定了，就說你的可替代性高不高吧…… 所以，要想不被裁，一定要在隨著自己的從業時間增加，真正能獲得持續積累的方向發力。

7、 比如著重鍛煉自己驅動別人工作、帶領團隊協作的能力而走向管理崗位；又比如深扎高技術壁壘的方向，去學習理論、掌握核心技術，成長為專家型人才。

8、 再或者趁年輕存下一筆能階段性財務自由的錢，被裁也不擔心短期的生活了，中長期慢慢試錯再做打算，也是個路子啊。

9、畢竟一畢業就能拿到像程序員這樣高收入的工作，還真不多，裁員補償也是一大筆。

10、 就怕你經驗上可替代性極高，財務上又沒有暗自發力積累給自己留個plan B，那真是中年危機來了，擋也擋不住……。

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