隨著人口紅利消逝、人才價值日益凸顯。近日，智聯招聘和澤平宏觀聯合推出《中國城市95后人才吸引力排名：2022》報告，聚焦95后人才，以期探索95后求職者的流動趨勢。報告公布了中國最具95后人才吸引力城市50強，其中。青島位列全國第13名。

95后人才一半偏好“跨城求職”

中國共有約2.6億95后人口(1995-2009年出生人群，現為12-26歲)，勞動年齡的95后人口約2億人(16-26歲)，占2020年勞動年齡人口的22.7%。智聯招聘擁有約2.9億用戶，月均活躍用戶數約4632萬;其中近9成為專科及以上學歷，遠超全國就業人口總體的22.1%。在求職人才中，約52%為16-27歲人才，即本文所指的95后人才;在95后人才中，約50%為跨城求職者，即現居住城市和簡歷投向城市不同，這一比例較全國總體求職者中跨城求職比例(40%)更高。本文使用智聯招聘統計的總體及95后人才求職行為數據情況進行對比，試圖探究95后求職人才特征及流動趨勢。

從性別看，95后女性求職占比相對總體更高，95后異地求職者中，50%為女性，高于全國總體的42%;從學歷看，54%的95后流動人才為本科及以上學歷，低于總體的56%;從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占69.3%，遠高于總體的51.9%;從行業看，95后更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為24.0%，高于總體的18.7%，而在地產、制造業合計占比25.1%，明顯低于總體的33.3%。

榜單：京深滬居前青島排第13位

在中國最具95后人才吸引力城市50強：京深滬居前，廣州、杭州、南京、蘇州、成都、武漢、佛山位居前十，青島位居第13位。

95后年輕人才生長于經濟高速增長時代，生活富足，更傾向工作發展和享受生活的平衡，選擇就業城市不僅關注薪資，還關注創新環境和文娛產業發展情況?；跀祿傻眯?，本文選取人均可支配收入、每萬人專利授權數量和每百萬人電影院數量作為外部指標，疊加智聯招聘提供的95后人才流入占比、95后人才凈流入占比、95后應屆生人才流入占比、95后碩士及以上人才流入占比四個內部指標構建95后人才吸引力指數。

從細分指標解讀，一二線城市吸引高學歷人才、粵蘇創新活力高。觀察各分指標排名靠前的城市，在高學歷方面，一線城市及成都、南京、杭州等強二線城市排名靠前;在收入方面，京滬及長三角區域城市更有優勢;在創新方面，粵蘇兩地城市創新活力較強，深圳創新活力突出;在文娛方面，旅游城市三亞、拉薩排名靠前，帶動整體指數排名躋身前50名。

趨勢：95后更向往發達城市

從人才流動趨勢上看，95后更向往發達城市，一二線城市人才集聚、三四線人才流出。分地區看，95后人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.9%，明顯高于總體求職者的12.9%。分線看，95后更向往一、二線城市，一二線城市95后人才凈流入占比分別為9.1%、3.4%，遠高于總體的5.4%、0.4%。分城市群看，95后更傾向往五大城市群集聚，合計凈流入占比為14.3%，遠高于總體的10.2%。

報告中指出，一是充分尊重人口和產業向優勢區域集聚和城市發展的客觀規律，立足各地比較優勢順勢而為，黨的二十大報告提出“以城市群、都市圈為依托構建大中小城市協調發展格局，推進以縣城為重要載體的城鎮化建設”;二是進一步深化推進戶籍制度改革，消除人口自由遷徙的枷鎖;三是優化城市群內部空間結構，推動完善產業結構和公共服務、交通設施等布局，推進公共服務均等化。