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原標題：是不是技能人才 企業最有評價權

近日，在寧波市鄞州區舉行的一場技能人才評價推進會上，寧波精華電子科技股份有限公司順利通過評審，獲得了電子裝調工的技能等級認定試點企業資格。該公司總工程師吳海松表示，對于被認定的初級工、中級工、高級工，企業將每個月分別給予100元、200元、300元的津貼。（5月4日《浙江工人日報》）

據報道，目前，鄞州有各類技術工人33萬余人，其中大部分文化水平較低，按正常渠道進行職工技能等級評定存在一定難度。眼下，鄞州已有100家企業開展了以企業為主體對勞動者的技能水平進行評價，并核發職業技能等級證書的試點。這種“英雄不問出處”的人才認定方式，大大激發了工人學技術的熱情和企業用人活力，更加暢通了技能人才成長通道。

毋庸諱言，對許多裝備制造業企業而言，技能人才是不可或缺的中堅力量?？捎行┘寄苋瞬艆s因學歷、工作年限等原因無法獲得當地人社部門對其技能等級的評審認定，享受不到相應的待遇。現在好了，許多地方的人社部門為激勵技能人才成長，出臺了一系列改革舉措，技能人才等級評價，讓企業有了自主權，從根本上改變了“用人權在企業，評價權在人社部門”的現象。

筆者以為，是不是技能人才，企業最有評價權。因為企業對本單位職工個人的技能水平最了解，特別是在生產工作崗位上的技術創新績效最清楚。從一定意義上來說，技能人才等級評價的權力下放到企業，體現了“誰評價、誰負責、誰發證”的原則。這種注重實績和能力的做法，拓寬了技術工人成長的通道。從小處說，有利于本企業培養更多的技能人才，從而推動本企業技術創新、工藝創新和產品創新。從大處說，有利于技能人才隊伍整體收入水平和社會地位的提升，豐富了“技能人才”這個稱謂的內涵。（周家和）