對企業的影響：

1、勞動訴訟，若公司敗訴，通常會使公司面臨經濟上的損失，因為勞動訴訟案件基本上與經濟有關，訴訟結果通常會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或者工資待遇等;

2、勞動訴訟，會對公司的聲譽造成一定程度上的影響，因為勞動糾紛的發生，在一定程度上反映了公司的不規范，或者有違反勞動法律法規的行為。

協商調解規定：

1、發生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協商解決。

2、勞動者可以要求所在企業工會參與或者協助其與企業進行協商。工會也可以主動參與勞動爭議的協商處理，維護勞動者合法權益。

勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協商。

3、一方當事人提出協商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內不做出回應的，視為不愿協商。

協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。

4、協商達成一致，應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

經仲裁庭審查，和解協議程序和內容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據。

5、發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后，一方當事人在約定的期限內不履行和解協議的，可以依法向調解委員會或者鄉鎮、街道勞動就業社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調解組織申請調解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。