重要原則：

勞動爭議的處理原則是合法的原則、公正原則、及時性原則、以及著重調解的原則等。

勞動爭議仲裁委員會或者其他處理勞動爭議的組織、個人，應當遵守上述原則，依法保護各當事人的合法權益。

勞動爭議解決途徑方法：

1、勞資雙方可到勞動行政部門申請調解。區勞動局和各街道勞動管理站都設有信訪辦、勞動監督組，負責接待企業、員工來電來信來訪工作，要求做到當天事，當天處理結束。

2、員工與企業發生勞資糾紛可到企業勞動調解小組申請調解，企業勞動爭議調解委員會由本企業的職工、工會和企業代表組成?接受企業所在地方工會(或行業工會)和地方勞動爭議仲裁委員會的指導。

3、在勞動爭議調解中要堅持三方原則，即由企業行政、勞動者和企業主管部門三方組成，使調解工作做得更加公正，使爭議各方達到心服口服。

4、做好勞動爭議預防工作。一定要重視勞動爭議的預防工作，把工作做在爭議發生之前，把問題解決在萌芽狀態，做到防患于未然，這是解決勞動爭議的積極措施和根本途徑。