四種途徑：

1、勞動者與用人單位協商;

2、向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解;

3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

4、對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

協商規則：

1、自愿、平等、協商;

2、以事實為依據,以法律、法規為準則;

3、當事人適用法律、法規一律平等;

4、尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利。