你好，勞動爭議中，仲裁是必經程序，也就是仲裁前置。

未經仲裁，人民法院不得受理。當事人應在勞動爭議發生之日起六十日內提出仲裁申請。仲裁庭處理勞動爭議，應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可以適當延長，但最長延期不得超過30日。

必經程序：

解決勞動爭議的程序有協商、投訴、仲裁、訴訟。

勞動者應先與用人單位進行協商;

協商無法解決，可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

舉報后仍存在爭議，可以在勞動爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出書面申請進行仲裁;

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。