你好，勞動(dòng)仲裁適用的法律有《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》等。

相關(guān)法律規(guī)定，在用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

適用：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

原則：

1、合法性原則;

2、公正原則;

3、及時(shí)性原則;

4、著重調(diào)解的原則;

5、尊重事實(shí)的原則;

6、和依法保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的原則。