勞動糾紛中的和解協(xié)議如果符合下列條件的，是有效的：

1、用人單位與勞動者等均具有相應的行為能力;

2、各當事人和解的意思表示真實;

3、且協(xié)議的內容合法;

4、遵守了公序良俗的。

解決方法：

勞動調解后用人單位拒不履行可以向法院申請強制執(zhí)行。

根據(jù)最高人民法院《關于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制的若干意見》第11條的規(guī)定，經(jīng)《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的調解組織調解達成的勞動爭議調解協(xié)議，由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應當履行。雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關于司法確認的規(guī)定直接向人民法院申請確認調解協(xié)議效力。人民法院依法審查后，決定是否確認調解協(xié)議的效力。確認調解協(xié)議效力的決定送達雙方當事人后發(fā)生法律效力，一方當事人拒絕履行的，另一方當事人可以依法申請人民法院強制執(zhí)行。依照《勞動爭議調解仲裁法》第10條的規(guī)定，“調解組織”包括企業(yè)勞動爭議調解委員會，依法設立的基層人民調解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。可見，你可通過向法院申請司法確認來賦予勞動爭議調解協(xié)議強制執(zhí)行的效力。