1、官僚制的主要特征有：1）在勞動分工基礎上，規定每個崗位的權力和責任，把這些權力和責任作為明確規范而制度化。

【資料圖】

2、2）按照不同職位權力的大小，確定其在組織中的地位，形成有充的等級系統，以制度形式鞏固下來。

3、3）明確規定職位特以經及該職位對人應有能力的要求，根據技術資格挑選組織成員。

4、4）公平理人員根據法律制度賦予的權力處于擁有權力的地位，原則上所有人都服從制度規定，不服從于某個人。

5、權力矩陣并不反映在權力的個性特點方面，而是基于職務本身的組織構造。

6、在科層體制內部，每一個個體單元被分割成各自獨立的部分，并且要求完全排除個人的情感糾葛。

7、　　對權力義務體系的規定細致而明晰，使得每個個人都能夠照章辦事而不致越出權力義務體官僚制系范圍。

8、在此種情況下，不允許科層個人隨意擴大其行動的閾值并表現出所謂的“能動性”。

9、這就是說，個人在科層體制中已經被物化與原子化了，官僚制度就象一部運轉良好的行政機器，它要求其成員只是做好自己份內的事，即使在一些情況下過分的程序化可能導致效率的低下也在所不惜。

10、5）管理人員在實施管理時，每個管理人員只負責特定的工作，擁有執行自己職能所必要的權力，但權力要受到嚴格的限制，服從有關章程和制度的規定。

11、6）管理者的職務是他的職業，他有固定報酬，有按才干晉升的機會，應忠于職守而不是忠于某個人。

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