原因：

1、勞動者的權益受侵害又不能適時合理解決，這是引發勞資糾紛的直接原因。

2、企業片面追逐利潤，損害勞動者的合法權益。

3、勞動者的弱勢地位是其合法權益受侵害的主要原因。

4、勞動關系雙方法律意識淡薄引發勞動爭議。

5、勞動關系的日趨多樣化、復雜化。

解決方法：

根據我國法律相關規定，勞動報酬糾紛需先經當地勞動仲裁機構仲裁后，如果對仲裁結果不服才可以向法院起訴。如果公司一直不發勞動報酬，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系及其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。

在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。