主要途徑：

1、協商處理：勞動者與用人單位通過協商解決爭議。

2、申請調解：向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、申請仲裁：將糾紛提交勞動爭議仲裁委員會由仲裁委依法開庭審理，并作出仲裁裁決。

4、提起訴訟：自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

處理機構：

1、企業勞動爭議調解委員會;

2、勞動爭議仲裁委員會;

3、人民法院。一般是先申請調解，調解不成申請仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。